中国女足：世界杯赛场上的铿锵玫瑰，虽败犹荣

7月7日，世界杯夺冠大热门美国队不负众望，在法国里昂奥林匹克公园以2-0击败荷兰队，成功卫冕。同时，激动的球迷们不仅为这些耀眼的女战士喝彩的同时，也在看台上呼吁“同工同酬”。

事实上，早在今年3月8日，即国际妇女节，美国女足国家足球队的28名球员就针对美国足协（US USSF）的性别歧视行为向联邦法院提起诉讼，并要求同样的做法。作为男人的权利。球员获得“同工同酬”。除了指出她们的工资低于男性同行外，她们还认为美国足球在“日程安排、体能和球队训练质量以及旅行安排”方面没有提供平等的安排。如今，随着女性力量逐渐席卷全球，她们不再愿意让同工同酬仅仅成为口号或只是批评的出口。他们致力于将这四个字变成现实。

2018年俄罗斯世界杯上，比赛中经历起伏的德国队着实令人震惊。其表现甚至影响了德国球迷对体育的信心。原本怀着卫冕希望和在四星基础上再添一颗星的决心而来的德国坦克队，用带来的包括土豆香肠等口粮在内的12吨物资，向世界证明了治疗的效果。德国队的队员自然也不会一样。不同之处。在德国，足球界男女收入不平等也是人们经常讨论的话题之一。虽然德国女足也是一支训练有素、成绩优异的世界级球队。曾八次夺得欧洲女足锦标赛冠军，连续两次夺得女足世界杯冠军，并在2016年里约奥运会女足比赛中首次获得奥运金牌。然而，德国国内普遍流传“女性运动不如男性运动有趣”的言论。有人认为，这与业绩无关，只与市场有关。

德国男足主帅勒夫和德国女足部分队员。

德国杂志《Vermögen》（《财富》）2018年6月17日在其网站上发表了一篇题为《德国男子足球队——收入与奖金》的报道，其中提到了球员历年重大足球比赛的奖金分配信息以及球员的收入。各自俱乐部的每位球员。从表中我们可以看到，如果2018年卫冕成功，每位球员将获得35万欧元的奖励。晋级决赛前每场比赛的奖励为2万欧元（累计最高限额为20万欧元）。

据说，1989年，在没有奖金补贴的情况下，首次夺得欧洲杯冠军的女队员每人都得到了一套咖啡杯作为奖励。 2017年7月17日，德国知名媒体（《法兰克福汇报》）在德国女足欧洲杯对阵瑞典的比赛当天报道称，德国女足在欧洲杯期间的收入为同等情况下男足在欧洲杯的收入。其中八分之一，约少 262,500 欧元。如果女足夺得欧洲杯冠军，每场比赛的奖金为37500欧元。如果赢得了在世界范围内更受关注、影响更广泛的世界杯，奖金为6.5万欧元，但与男足不一样。与30万欧元相比，实在是有些捉襟见肘。报道还提到，本届欧洲杯的奖金比上届增加了1500欧元。

截至2019年3月29日，根据国际足联排名，德国女足是仅次于美国的世界第二强队。他们要承受与男足相同的训练强度，在相同的规则下比赛，并与世界各地强大的女队竞争。可以说，除了男女足球队因男女体能差异而分开比赛外，男女足球队之间并没有太多本质上的区别。德国男足的成绩即使对于很少看球的“伪球迷”来说也很熟悉，但成绩出色的德国女足却“很少被关注”，或者说很少在媒体头版报道。德国多位相关人士呼吁“女足不应再隐藏在男足背后”，应认真对待男女足球之间的性别收入差距。那么，到底是什么原因导致了这种差异呢？

莎拉·达布里茨（Sara Däbritz）是一位德国女足球运动员，目前效力于德甲球队拜仁慕尼黑队，司职中场。

时间回到2016年里约奥运会，当时中国女排夺冠，也引发了关于女排姑娘们工资的讨论。现已退役的中国女排前队长惠若琪曾表示，排球运动员的年薪还不到篮球运动员的场均工资。因此，大多数知名选手都会通过商业活动来增加收入，比如拍摄广告、上节目等。面对日益商业化的体育产业，竞技体育中不仅出现了以人为主导的收入“蔑视链”，而且男女运动员之间还存在着所谓的性别收入差距。

在商业领域，提到最多的原因自然是市场。从广义上讲，供求关系影响市场价格。德国女足的实力不容小觑，但现阶段女足的商业价值依然无法与男足相比。首先，有句老话说“女足不如男足受欢迎、有观赏性”。女足之间的竞争没有男足那么激烈，比赛节奏也没有男足那么猛烈。体现不出“稳、准、狠”的球风，自然没有男足那么受关注。尽管近年来足球以男性观众为主的现象逐渐好转，不少“专业”、“有活力”的女球迷如雨后春笋般涌现，但她们关注的焦点却只是男性球员及其表现。优越的。总体而言，足球的话语权仍然掌握在男性手中。我想请问正在阅读这篇文章的各位球迷，你们能说出几位女足运动员的名字吗，无论她们属于哪个俱乐部德甲球员收入，是否已经进入国家队？其次，女足市场化程度低、职业化水平不完善也是不争的事实。自1930年乌拉圭举办第一届世界杯以来，已经过去了近88年的时间。首届女足世界杯直到1991年才成功举办，这期间有着半个多世纪的发展差距。你可以通过喊男女平等的口号来弥补。根据德国2015年的一份报告，德甲女球员的平均月薪为800欧元。俱乐部无法支付工资，受邀参加商业活动的机会也较少，因此女足的收入低于男足。最后，和大多数职场女性面临的双重困境一样，女性玩家也必须在家庭和事业之间做出选择和平衡。在这种情况下，他们的职业生涯不可避免地会缩短。

女足世界杯开赛前，德国女足参加了德国商业银行赞助的反对性别歧视视频的录制。视频中，女球员们抱怨自己在足球场上的不公平经历。德国女足自成立以来，一直要面对的不仅是球场上的对手，还有来自四面八方的偏见，比如“女人是来传宗接代的”、“洗衣房是在哪里”等。女性就应该这样”，“看她们打球就像看一场业余比赛的慢动作版本”。对此，他们在视频一开始就摇摇头，无奈地叹了口气——我们代表的是一个连我们名字都不知道的国家。

众所周知，由于社会对女性的传统角色定位、劳动力市场的性别歧视等深层次原因，不仅在体育行业，几乎在各行各业，全世界女性都不得不忍受基于性别的不平等。她们所从事的职位需要与男同事相同的工作量。关于这一现象，人们议论纷纷，众说纷坛，但一直没有找到合适的解决办法。

反映性别刻板印象的广告。翻译：你觉得女人能打开吗？

2017年7月19日，英国广播公司（BBC）迫于各界压力，被迫公布高薪人员名单。该榜单列出了自2015年以来年收入超过15万英镑（约合人民币128.56万元）的员工。女性仅占该榜单的三分之一，即使在同一节目中，男主持人的薪酬也明显高于女同事。薪资榜前七名都是白人。 《Top Gear》主持人克里斯·埃文斯以 220 万英镑的收入位居榜首；而收入最高的女主持人的收入仅为克里斯·埃文斯的五分之一。 2018年1月上旬，在BBC工作了30年的BBC中国编辑（郭艾莉）发表了一封公开辞职信。她指出，BBC存在“秘密且非法的薪资文化”，严重违反了“男女同工同酬”的理解。据悉，在他离职前的四年里，BBC在中国有四名国际编辑，两男两女。但直到2017年7月我们才了解到，在上一个财政年度，尽管英国《2010年平等法案》（Act 2010）规定男性和女性在从事相同工作时应获得同等报酬，但男性员工的收入比女性员工高出50%。薪水。信中称：“我不想要更多的钱。作为公共资助机构的员工，我已经得到了丰厚的报酬。我只是希望BBC遵守法律，平等对待男性和女性员工。”

辞职声明在网络流传后，获得不少鼓励。她在BBC的同事和一些记者在社交网站上转发#(我支持艾莉)，表达对她的支持。她在接受英国BBC广播4台采访时表示，2017年10月，BBC提议将她的工资从100英镑增加到100英镑，但她拒绝了，因为她需要的不是钱德甲球员收入，而是男女平等。

早在1963年，美国前总统约翰·肯尼迪就签署了《1963年同工同酬法案》，禁止男女同工同酬。五十年来，该法案一直没有效果。然而，明确致力于保护妇女权利和促进性别平等的冰岛决定通过立法直接解决这一问题。冰岛拥有女性总理、议会一半以上席位由女性占据，作为世界上第一个也是唯一立法“男女同工同酬”的国家，冰岛再次成为男女同工同酬的先驱。全球平权行动运动。 2017年11月世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》中，相关人员指出，近十年来，全球女性在健康、教育、经济、政治等领域的地位首次出现倒退。 2017年，情况不容乐观。不过，冰岛以0.878分（满分1分）在参与全球数据统计的144个国家中排名第一。冰岛在2018年继续夺冠。报告评论称，冰岛已经完成了缩小该国85%“性别差距”的任务。

数据来自世界经济论坛（2017）。

该法于2018年1月1日正式生效，致力于到2022年消除性别收入差距。它规定，所有员工人数超过25人的公司都必须遵守该法，必须为男女提供同工同酬。工作。如果您被发现或举报违反法律，您将面临被罚款的风险。参加2016年美国总统选举的参议员伯尼·桑德斯也指出，值得效仿冰岛的立法德甲球员收入，确保男女同工同酬。正当全球女性对此感到兴奋之际，彭博社却提出观点，认为冰岛的立法并没有完全解决性别薪酬差距。无论女性的收入提高到与男性同事相同的水平，还是男性员工的收入降低到与女性同事相同的水平，同工同酬都会导致对男性潜在员工的雇佣偏好加深。因为主动申请产假的男性还是少数。这是当男女之间的性别收入差距消除后，她们在职场上相对于女性的最大优势之一。如果不进行有针对性的修改，立法最终将落得“伤害女性”的下场。何时能真正实现同工同酬仍是未知数。